- 玛莎百货的第一零售商引入新生儿离开政策
- 12周的带薪休假将提供给任何同事的宝宝需要专家新生儿护理
- 零售商承诺让玛莎百货的一部分家庭的伟大工作场所
今天5月22日(星期一),玛莎百货已经宣布的新政策将给家庭需要额外护理早产儿或婴儿出生时,额外的离开和支付至关重要的时间与他们的新生没有同事不必担心工作或使用产科,亲子鉴定,或采用离开。
每年,超过90000婴儿照顾新生儿单位在英国,因为他们要么是早产(怀孕37周之前)或任期(37周后),但生病。这意味着大约在7出生的婴儿在英国每年承认一个新生儿单元*。
立即生效,玛莎百货的第一零售商引入新生儿离开政策提供12周的完全带薪休假任何英国同事的宝宝需要专家新生儿护理。
的动力引入政策Pam Hedderman,玛莎百货在伊灵百老汇的食品部分经理。Pam说了杰斯·库珀团队工作的人,玛莎百货在伦敦中心的支持——当她帮助在本地存储在繁忙的圣诞节期间。杰斯发现Pam的儿子,哈里森,开局非常艰难的生活,当他是早产;重达768克,他不是比Pam的手。
帕姆最终花费六个月的产假与哈里森这意味着在医院她以前很少时间在家里和他回到工作。杰斯感到受Pam和哈里森的故事和开始工作来影响M&S介绍新生儿离开来支持那些最需要的人。
莎拉•《玛莎百货集团人力资源总监说:“我们常听同事-帕姆和杰斯,以确保玛莎百货是一个好地方为家庭和工作,这意味着雇主支持他们度过人生所有的意想不到的时刻。我们知道父母的婴儿需要新生儿护理是一个非常令人担忧的时间,可能和他们的孩子一起度过在医院,而不是在家里。我们要尽我们所能支持的同事发现自己在这个心碎的情况,我们希望引入新生儿离开会提供一些平和的心态,让他们可以关注自己的孩子,而不必担心支付或使用产科,父权或采用离开。”
引入新生儿离开是M&S的一部分”专注于提供更多的支持和灵活性的同事这样它们就不会错过真正重要的时刻。玛莎百货的推出新的,灵活的工作职业生涯——去年推出,目的是帮助同事实现工作和生活的平衡。通过该项目超过3000零售经理有其他灵活的选择包括传播他们的工作时间超过五天或每周工作四天的压缩压缩两周或九天。此外,所有的同事访问分享仪工作平台,使他们能够与潜在的工作分享比赛。
去年,玛莎百货推出专门的生育治疗政策给同事10天假参加约会三轮生育治疗。
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*来源:幸福
图片由亚历山大Unsplash灰色
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