玛莎百货推出一个新的灵活的工作提供-职业生涯提供更多的选择和灵活性为其存储的同事。存在的变化旨在帮助同事实现一个更好的工作/生活平衡,以及帮助玛莎百货继续吸引最优秀的人才。
零售商与国家密切合作业务参与集团提供以下:
- 一个行业领先的提供零售经理——从2023年1月3000年玛莎百货零售经理将有额外的弹性工作选择可供选择。以及选择全职或兼职时间,经理可以选择是否把时间超过5天,为期四天的工作压缩一周或九天压缩两周。兼职管理人员也能够访问自己的按实际版本的压缩的工作方式。这是一个成功的试验在100家门店,以75%的零售经理参与同意压缩时间对他们的家庭生活有积极的影响,在属于自己的时间。* 73%
玛莎百货斯特拉特福德西蒙·波利特商店经理参加审判,看到家人的第一手的好处更大的灵活性:“工作9天结束两周意味着我可以替代星期三去照顾我一岁的儿子——质量给我们在一起的时间也有助于节省托儿所费用。棒极了,感觉前所未有的领域。”
- 发射的工作分享仪——一个全新的方法来简化弹性工作的同事能够分享工作。平台支持的同事,在商店和支持中心,上传个人简历和联系潜在的工作分享比赛。这个想法源于同事玛莎百货的国际妇女节Ideathon 3月今年早些时候,灵感来自于那些从产假回来,想要更大的灵活性。
海伦Snelgrove和乔米德尔顿在玛莎百货商店经理Castlepoint存储和工作伙伴分享了一年。乔解释的好处:“我在玛莎百货工作了39年但不准备放弃工作。工作分享让我花更多的时间陪伴我的父母,而不感到内疚,当我的孙子问我从学校接他们,现在我得到更多的家庭时间,同时还能利用机会商店经理。”
莎拉•《玛莎百货集团人力资源总监说:“我们希望玛莎百货是一个伟大工作场所和商店——这意味着参与的同事和一个良好的工作与生活的平衡。零售是一个快节奏的行业但不意味着错过的时刻。关怀的承诺,是否有机会参与当地社区或优先考虑自己的身心健康。
我们听了同事和决心创造一个文化转向灵活的工作在我们的商店。这些零售经理参加我们的压缩时间试验同意这是一个改变游戏规则,给予他们更多的选择和自主权。我们也总是热衷于把同事的想法付诸行动像我们的新工作分享仪和决心保持探索的想法,在玛莎百货改变我们工作的方式。”
结束
* 456(基于内部M&S的调查的同事
2022年 企业