M&S今天宣布进一步的计划重组成一个家庭负责任的企业。结果,企业营销团队将被下放到服装和家庭和食品企业。一旦完成,帕特里克·Bousquet-Chavanne曾在董事会过去六年来将离开。他从董事会今天下台,将玛莎百货在5月底离开。
首席执行官史蒂夫•罗说:“帕特里克监督M&S团结地一些非凡的营销计划,并取得了巨大的进步奠定基础的数字业务以及扩展我们的计划一个凭证。他带来了巨大的品牌营销业务技能和创造力。我们感谢他的贡献,希望他的未来。”
帕特里克Bousquet-Chavanne说:“领导M&S的全球营销计划,最近,我们的数字转换一次复杂的零售行业变化已经非常满足。玛莎百货是一个非常特殊的品牌拥有强大的与英国公众的关系。未来的伟大与史蒂夫的动态业务转换的领导。”
中央计划第一阶段的玛莎百货的转换计划走向更快更多的商业M&S围绕家庭的负责任的企业,每个都有自己的顶尖calibre的领导。这意味着大部分企业营销将向服装营销董事报告&家庭和食物,分别在吉尔麦当劳和斯图尔特食蟹猴。
最初对这个已经采取措施与任命Sharry Cramond从东南部杂货商食品营销主管,并任命Nathan Ansell运行服装营销&回家。
流线型的中央营销团队在数字信息和数据服务,支持两个主要商业和新开发业务的监督,主要是在数字空间,将被保留。
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报酬:
以下信息提供依照第430节(2 b)的公司法2006:
- 帕特里克Bousquet-Chavanne薪酬将按照他的服务条款协议的有关规定玛莎百货集团的高管薪酬政策在2017年经股东批准。
帕特里克Bousquet-Chavanne将收到薪水和福利,包括养老金,通过阶段性的月还款额(主题缓解)长达9个月的时间从2018年5月到2019年2月28日在最新的。
- 他不会有资格参加年度奖金或性能分享计划奖2018/19。
- 任何限制条件奖励授予帕特里克Bousquet-Chavanne根据递延分享奖金计划将背心全部终止。
- 任何限制条件奖励授予2015年和2016年在性能分享计划将时间按实际和背心,性能的条件下,在等等看的基础上正常的到期日。奖在2017年将失效离开依照计划规则。
进一步的操作延迟分享奖金计划的细节和性能分享计划的董事的薪酬报告在2017年我们的年度报告和财务报表。充分披露这些薪酬安排将提供2018年在我们的董事的薪酬报告。
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小时电话:+ 44 (0)20 8718 2000
编辑笔记:
让M&S特别
2017年11月Marks & Spencer制定了五年转换计划业务专注于恢复基础,塑造未来,使M&S特别。
在这种转型计划,使M&S特别,玛莎百货迄今宣布:
- 只是放缓食品商店开业计划
- 加速的英国商店房地产项目关闭
- 的销售和特许经营在香港和澳门的零售业务
- 一个新的技术改造项目
- 改善其服装和国内物流网络
- 的重组客户,营销和数字团队
- 新客户洞察力伙伴关系Starcount
- 任命的新的食品公司董事总经理
- 的合并零售和房地产功能
- 一个新的领导团队负责整顿衣服&家庭事业
人与结构变化
自史蒂夫·罗成为首席执行官在2016年4月,玛莎百货已经着手精简和改变其运营和领导结构。服装和家庭和食品企业已经建立了两个独立的企业,具有较强的管理团队和完整的损益表问责。
此外,高级领导团队加强了高级员工,包括:
- 2016年10月人力资源主管大卫•伪装任命
- 梅尔·史密斯,策略总监任命为2017年5月
- 吉尔麦当劳、服装和家庭医学博士,2017年10月任命
- 2018年1月维多利亚自我,数字总监任命
- Sharry Cramond,食品营销总监,2018年1月任命
- 劳伦斯•克里斯滕森独立顾问供应链,任命为2018年3月
- 朱利安富裕,独立顾问文化变革,为2018年3月
- 斯图尔特食蟹猴、食品医学博士,2018年4月加入
- 汉弗莱歌手,首席财务官,2018年7月加入