包容性和多样性
我们知道真正拥抱包容和多样性,我们需要采取行动来支持弱势群体工作,和在那里帮助他们进步到高级的角色。
当我们的人可以把他们的整个自我工作,我们知道他们感觉更好,表现更好——这对我们都有好处。我们也知道,继续获得成功,我们必须理解和反映不同的客户群和他们的社区生活。
就业能力
玛莎百货我们理解的重要性,尊重和珍视彼此的差异和互相帮助是最好的版本的自己。
就业能力是关于支持找工作的人可能会处于不利地位。自2004年以来,我们已帮助超过28000人通过培训和工作经验在我们的商店和办公室主要在英国,还有项目在国际上,在印度和斯里兰卡。
人的原则
人原则支撑我们的愿景是一个负责任的雇主对招聘,建立最低标准,奖励、员工关系、就业参与以及员工如何交流自己的观点。
这些在我们所有的业务申请我们的直接雇员和合资企业的合作伙伴关系。类似的标准在我们的特许业务。
总是在寻求“做正确的事”,在确定我们的全球的原则,我们已经注意到国际标准和基准
同事幸福
因为商业上的成功和同事幸福是相互依赖,我们的健康策略的目标是一个包容性强的工作环境,培养健康的生活方式,健康的心灵,健康的个人财务状况。
最近的反馈调查不出所料用光照射健康,维护支持的同事,重要的是,他们的家庭。
2021年我们健康的生活方式的工作包括“虚拟医生”为所有同事和他们的直系亲属接受医疗支持通过我们的合作伙伴健康英雄。此外,M&S继续其市场领先计划提供40至49岁妇女乳腺癌筛查(NHS筛查始于50),以及筛选高危人群的癌症(除了现有的NHS支持)与Check4Cancer合作。最后,我们还提供折扣物理和在线健身卡。
我们的健康心智集中在2021年推出一个免费的精神健康应用,但它不仅仅是一个应用程序;是门口全面健身,允许访问一个个人健康评估和熟练地从我们的合作伙伴白宫发达幸福的工具。
此外,我们的工作来促进健康的财务状况在2021年以“学”为中心的金融健康中心:专家视频和导游从金融专家提供交互式工具,如“钱健康检查”,一个快速的现金仪测试和债务。
我们拉开了2022年年度健康月,推出我们的新同事健康网络,通过# wellnesswednesdays和嘉宾免费课程覆盖了三个关键的主题健康、思想和财政。
